+52 (55) 5546 4546
contacto@imnc.org.mx
igualdadlaboral

Igualdad Laboral

Entre hombres y Mujeres

Construir una Sociedad libre de violencia y mejorar las oportunidades de trabajo

Certificación de Producto: NMX-R-025-SCFI-2015

Importancia de la Norma Mexicana de IL

En el IMNC queremos contribuir en la mejora de la calidad de vida de las personas dentro del ambiente organizacional. Certificamos el esquema de Igualdad Laboral con base en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI vigente, que establece los requisitos para la certificación de las prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

El reto de Igualdad Laboral es ayudar a construir una sociedad libre de violencia, abatir la discriminación, mejorar las oportunidades de trabajo, promover el acceso a trabajos más dignos, altamente reconocidos, y asociar la vida laboral con el entorno familiar.

Objetivo

Establecer los requisitos necesarios para obtener la certificación, y demostrar que la organización tiene prácticas de igualdad y no discriminación.

Criterios de Evaluación

 

ELEMENTO / CRITERIO / ACTIVIDAD
No. Requisitos Críticos
1. 5.3.3.1.1 Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro del trabajo o equivalente
2. 5.3.3.2.1 Contar con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de las prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo
3. 5.3.3.2.2 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades
4. 5.3.3.2.3 Realizar una auditoria interna
5. 5.3.3.2.4 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo
5.3.3.3 Requisitos no Críticos 6
6. 5.3.3.3.1 Existencia de un código de ética o equivalente
5.3.3.4 Requisitos no críticos 7 al 11
7. 5.3.3.4.1 Garantizar la igualdad salarial y el otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal
8. 5.3.3.4.2 Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades
9. 5.3.3.4.3 Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades
10. 5.3.3.4.4 Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo
11. 5.3.3.4.5 Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible
5.3.3.5 Requisito no critico 12
12. 5.3.3.5.1.1 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la  vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades 5.3.3.5.1.1.1 Que se cuente con un espacio privado, adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche
5.3.3.5.1.1.2 Que se proporcione una oferta complementaria de cuidado de menores para su personal dirigido a madres y padres o tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios de seguridad social (IMSS, ISSSTE y otros)
5.3.3.51.1.3 Que existan medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo (Horarios flexibles o escalonados, semanas de trabajo comprimidas, teletrabajo y licencias y permisos con y sin goce de sueldo)
5.3.3.5.1.1.1 Que existan medidas para atender las necesidades de su personal para ofrecer cuidados a dependientes y terceros, reconociendo la diversidad de familias y hogares
5.3.3.5.1.3.1 Que se otorgue la licencia de paternidad al menos por 5 días laborales
5.3.3.6 Requisito no Critico 13
13. 5.3.3.6.1  Contar con accesibilidad en los centros de trabajo 5.3.3.6.1.1 Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayor y/o embarazadas
5.3.3.6.1.2 Plan de accesibilidad de espacios físicos para toda persona
5.3.3.6.1.3 Información y comunicación accesible para la totalidad del personal. Contar con un programa de protección civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad
5.3.3.6.1.4 Espacios físicos adaptados a las necesidades de toda persona
5.3.3.7 Requisito no critico 14
14. 5.3.3.7.1 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo
Contacto para información de los Certificados emitidos y del Organismo de Certificación

Ing. Jorge Hidalgo

Jefe de Gestión y Aseguramiento
gestion@imnc.org.mx
Teléfono: +52 (55) 5546 4546 Ext. 6130

tipping-greenfilter2

Interesado en conocer más información o desea solicitar una cotización

Contáctanos

SOLICITA INFORMACIÓN

Manuel Ma. Contreras #133 Sexto Piso, Col. Cuauhtémoc
Del. Cuauhtémoc, Ciudad de México, México
contacto@imnc.org.mx
+52 (55) 5546 4546
01 800 201 01 45

SE PARTE DE NUESTRO EQUIPO

Registra CV (Próximamente)
Vacanes disponibles (Próximamente)


Todos los derechos reservados © IMNC 2013